Cuando termina una relación laboral, la empresa está obligada a entregar un finiquito que liquide todas las cantidades pendientes. Muchos trabajadores lo firman sin revisarlo, pensando que es un mero trámite administrativo. En realidad, es habitual encontrar errores —a veces intencionados— que reducen el importe final. Aquí te explicamos qué debe incluir un finiquito correcto y cómo detectar si el tuyo está mal calculado.
¿Qué es exactamente el finiquito?
El finiquito es el documento que liquida las cantidades que la empresa adeuda al trabajador en el momento de extinguir el contrato, sea cual sea la causa: despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o cualquier otra forma de extinción. No incluye, salvo que se indique expresamente, la indemnización por despido, que es un concepto aparte.
Conceptos que debe incluir un finiquito
- Salario pendiente: los días trabajados del último mes que aún no se hayan abonado
- Pagas extraordinarias prorrateadas: si no se cobran mes a mes, la parte proporcional generada hasta la fecha de baja
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados y no utilizados, calculados proporcionalmente
- Horas extra pendientes de pago, si las hubiera y estuvieran documentadas
- Complementos salariales devengados y no abonados (comisiones, incentivos, pluses)
- Indemnización por fin de contrato temporal, cuando corresponda legalmente (no aplica igual en todos los tipos de contrato)
Lo que el finiquito NO incluye
- La indemnización por despido improcedente o nulo, que se negocia o reclama de forma independiente
- Los salarios de tramitación, si los hubiera, en casos de despido nulo o de readmisión
- Cantidades derivadas de conceptos que estén siendo objeto de reclamación judicial
Errores más comunes en el cálculo del finiquito
- No prorratear correctamente las pagas extra, especialmente si el trabajador se va a mitad de un periodo de devengo
- Calcular mal los días de vacaciones pendientes, sobre todo cuando ha habido bajas médicas o permisos durante el año que afectan al cómputo
- Omitir complementos variables que tenían carácter habitual, como comisiones o pluses de productividad
- Aplicar mal la base de cálculo cuando ha habido cambios de jornada o de salario durante el último año
- No incluir el salario en especie (seguro médico, coche de empresa, cheques restaurante) cuando debía computarse
¿Qué pasa si firmo el finiquito y luego veo que está mal?
Firmar el finiquito no impide reclamar si se descubre posteriormente que hay cantidades mal calculadas o no incluidas, salvo que el documento incluya una cláusula expresa de "saldo y finiquito" que declare zanjadas todas las cuentas y esa cláusula se considere válida por los tribunales. Aun así, la jurisprudencia es exigente respecto a estas cláusulas: el mero hecho de firmar no siempre impide una reclamación posterior si se demuestra que hay conceptos no liquidados correctamente o que la firma se dio sin conocimiento pleno de lo que se estaba renunciando.
Por eso lo más recomendable es revisar el documento antes de firmarlo, no después.
¿Qué hacer antes de firmar un finiquito?
- Pide el desglose detallado de cada concepto, no solo la cifra total
- Compara con tus últimas nóminas y con tu contrato
- Verifica los días de vacaciones pendientes según tu calendario laboral real
- Si no estás de acuerdo con algún importe, puedes firmar "no conforme" o "recibí, no conforme", dejando constancia de que no aceptas el cálculo
- Consulta con un abogado laboralista si tienes dudas sobre algún concepto, especialmente si el finiquito coincide con un despido
Un finiquito mal calculado también es parte de tu reclamación
Si te han despedido, es habitual revisar el finiquito junto con la posible indemnización por despido improcedente o nulo, ya que ambos conceptos suelen negociarse o reclamarse en el mismo proceso. En Me Han Despedido revisamos gratis tu finiquito y tu situación de despido en menos de 24 horas, y te decimos con claridad si hay cantidades que no te han pagado correctamente.
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